“职业测评”对于企业人才选拔招聘 的作用 

                                                                    胜任力冰山模型

        通过上图可以看出，一个求职者能否很好地胜任一个工作岗位，除了这个求职者所具备的与该工作岗位相关的知识、技能和工作经验等表象的因素外，该求职者的“个性、品质、内驱力、社会动机、职业价值观、工作态度”等潜在的因素，对他最终是否能够很好地胜任该工作也均有影响。

        作为求职者来说，通过本次测评来深入了解自己的“个性品质、思维方式、适合的团队角色、职业类型”等重要的职业特征，对于自己更好地就业择业无疑是非常有帮助的。因此，请求职者珍惜本次测评机会认真答题。同时我们应该意识到：许多时候这种职业测评的测评结果没有绝对的好坏对错之分，关键是我们大家能够从测评当中更好地了解自己，以便在以后工作当中能够扬长避短，更好地发挥自己的优势；同时，本测评系统设有测谎的维度，如果测评者在测评过程当中不能本着实事求是的原则进行作答，您的这种掩饰自己或猜测出题者意图的倾向，将会体现在测谎维度的测评结果当中，这样的话可能会影响用人单位对您的良好客观的评价。因此，请您在测评的时候放松心情，本着实事求是的原则认真作答就可以了，而无须猜测答案或考虑出题者的意图。