你是否曾感到自己的工作缺乏意义？

或在职业选择面前迷茫不知所措？

美国麻省理工大学斯隆商学院埃德加·H·施恩教授开发的职业锚测评，或许能为你提供一个参考。

这一测评工具帮助我们识别自己真正看重的职业要素，找到职业生涯的“锚点”。

“职业锚”这一概念源自施恩教授在1978年的一项开创性研究。他对斯隆商学院的44名MBA毕业生进行了长达12年的追踪研究，通过面谈、跟踪调查和问卷等多种方式，试图理解人们职业选择的深层动机。

职业锚被定义为“当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西或价值观”。就像船只停泊时使用的铁制器具，职业锚是我们在职业海洋中的固定点，是选择和发展职业时所围绕的中心。

职业锚实际上是个人能力、动机和价值观相互作用与整合的结果。它并非与生俱来，而是在我们进入工作环境后，通过实际工作经验习得并不断调整的。

施恩教授最终确定了八种职业锚类型，每种代表不同的职业价值观和取向。了解这些类型，能帮助我们更清晰地认识自己和他人。

技术/职能型（Technical/Functional）

这类人渴望成为所在领域的专家，对他们而言，专业技能的持续提升比管理职位更具吸引力。他们希望因专业能力获得认可，享受同事向他们咨询专业问题。

管理型（General Managerial）

管理型的人渴望承担整体责任，追求在组织中的晋升，希望获得影响多人的决策权。他们擅长整合他人工作，并有能力在情感危机面前做出决策。

自主/独立型（Autonomy/Independence）

这类人最看重工作自主权，希望自由地按自己的方式、节奏和标准工作。他们对组织依赖感较低，厌恶各种约束机制。

安全/稳定型（Security/Stability）

安全稳定型的人追求职业安全感和稳定性，将此视为职业选择的首要考虑因素。他们倾向于选择提供长期合同和稳定前景的组织。

创业/创新型（Entrepreneurial/Creative）

这类人渴望创建属于自己的事业或产品，具有较强的创新和创造动机。他们不断寻找创新点子，并愿意为此承担风险。

服务/奉献型（Service/Dedication to a Cause）

服务型的人致力于追求他们认可的核心价值，如帮助他人、改善社会等。他们会拒绝不允许实现这种价值的工作机会。

纯粹挑战型（Pure Challenge）

挑战型的人热衷于解决看似无法解决的问题，对他们而言，新奇、变化和困难是终极目标。容易解决的问题会让他们迅速失去兴趣。

生活方式型（Lifestyle）

生活型的人追求工作与生活的平衡，希望将个人、家庭和职业需求整合为一个整体。他们需要弹性工作安排，甚至愿为平衡牺牲部分职业发展。

职业锚测评过程强调第一感觉，不假思索地迅速答题，因为职业锚倾向没有好坏之分。

重要的是，职业锚测评不是一次性的测试，而是需要结合专业咨询和自我反思的过程。施恩教授建议，在完成问卷后，个人应当结合自己的工作经历和未来期望，对结果进行深入思考。