本报讯（记者袁慧芳 通讯员梁国栋）近日，晋中市司法局、市律师协会在厦门大学举办全市律师事务所主任、支部书记暨青年骨干律师能力提升培训班。晋中市司法局党组书记、局长郭磊石出席开班仪式并讲话，他指出，全市律师要以专业能力提升为核心，以服务大局为导向，发挥晋中律师特色优势，积极做好村（社区）法律顾问工作，主动履职党政机关法律顾问，深入参与民营企业“法律托管”服务，不断开拓视野、精进专业、做强品牌，在法治轨道上护航经济社会高质量发展。本次培训融汇理论教学、实务导学、现场研学，覆盖政治理论、专业知识、实务技能及涉外法律服务等方面内容，开设律所专业化建设、党建业务融合、律师执业技能等课程，实地参观了海丝中央法务区自贸先行区，学习打造市场化、国际化、专业化商法融合产业生态圈的厦门先进经验，启发广大律师努力

为进一步规范林业林草行政执法行为，提升执法人员业务能力和履职水平，2025年12月29日下午，沾益区综合行政执法局组织开展林业林草专项执法培训。区综合行政执法局执法三大队全体执法人员、各乡镇（街道）综合执法队队员及林业站执法人员参加培训。本次培训紧扣执法工作实际需求，以“强化法治素养、提升实操能力、规范执法行为”为核心，设置理论知识学习、典型案例剖析、执法经验交流三大环节。培训内容详实、针对性强，有效解决了执法工作中存在的疑点、难点问题，为打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬的执法队伍奠定了坚实基础。参训人员纷纷表示，将把培训所学运用到实际执法工作中，不断提升执法规范化水平，为辖区林业林草资源保护和生态环境建设贡献力量。

早期教育测评师是运用专业的儿童测评工具和方法，为0-6岁婴幼儿进行体能、智能发育能力测评，并根据测评结果制定有针对性的指导方案的专业人员。他们的工作旨在帮助家长和教育机构更好地了解孩子的发展状况，为孩子的早期教育提供科学、合理的指导。证书报考流程及条件报考流程报考条件，关于报 考条件、报 名入口、时间、费用还有不清楚的推 荐公 众 号【文 文考证】，在线解答疑问。工作内容证书用途

在AI重塑职场的当下，权威人工智能证书已成为竞争力核心。CAIP人工智能职场应用师凭借硬核含金量，成为职场人首选认证。其由中国信息协会市场研究业分会与专业机构联合认证，测评体系斩获全国服务业科技创新奖，获腾讯、华为等180余家头部企业认可。（一）考试内容CAIP 人工智能职场应用师证书考试分为理论考试与实践考核两部分。理论考试部分为 “AI 人工智能理论与实践应用”，题型包括 60 道单选题和 40 道多选题，满分 100 分，考试时长 120 分钟，采用闭卷形式。这部分内容主要考查考生对 AI 基础理论知识的理解，如人工智能的发展历程、基本概念、常见算法原理等，同时也涉及 AI 在不同行业和职场场景中的应用理论，要求考生具备较为全面的 AI 知识体系。实践考核部分为 “AI 人工智能应用实

职业测评在人才梯队建设中如何发挥导航仪作用在现代组织的发展过程中，人才梯队建设如同为未来的航行绘制海图、储备舵手。然而，面对复杂多变的市场洋流与内部人才的多样性，如何精准定位潜力、规划发展路径、确保人岗匹配，常常是管理者面临的挑战。在这一过程中，职业测评凭借其科学、客观的特性，正日益成为人才梯队建设中不可或缺的“导航仪”，为组织的人才航行提供关键的方向指引与坐标参照。一、明确坐标：精准识别潜力与特质人才梯队建设的首要步骤是发现与识别。传统方式多依赖于主观印象与既往业绩，虽有一定参考价值，但难以系统、深入地洞察个体的内在潜能、认知风格、行为动机及职业倾向。职业测评的作用，就如同导航仪在启航前确定精确的经纬度坐标。1.深度洞察，便捷表象：通过一系列经过科学验证的测评工具，可以对个体的能力素质、性

11月18日至19日，河南省鹤壁市浚县县委政法委在浚县社会治理综合服务中心举办政法系统政治工作干部素质能力提升培训班。浚县委政法委、浚县政法各单位政治部(处)全体工作人员，浚县公安局各队(所)教导员(指导员)、浚县司法局司法所负责人50多人参加培训。本次培训紧扣“政治素质和政治工作能力提升”这一主题，围绕党的创新理论教育、政治工作理论、机关党建实务、政法舆情处置方法、党内政法法规解读等方面精心设计课程。此次培训既有政治理论讲解、实践案例剖析，又有专题研讨。培训内容精准匹配政工干部工作需求，着力弥补政工干部的知识弱项、能力短板和模糊认识。为期两天的培训，时间紧凑、内容充实、学风严谨。学员们纷纷表示，这次培训收获颇丰，进一步增强了做好政治工作的信心决心，提升了做好政治工作的能力，明确了加强政法机

各位HR伙伴，是不是经常遇到这种情况：业务部门急着要人，你火速推荐了简历光鲜的候选人，结果入职后发现“水土不服”，最终不欢而散……招聘成本浪费，团队士气受损，这个“锅”到底谁来背？人才测评，作为科学的“伯乐”，本应是HR的得力助手，但大家在引入和使用时，总有许多疑问和顾虑。今天，我们梳理了HR最关心的10大核心问题，并带来一份超实用的 “避坑指南” ，希望能为你拨开迷雾。这可能是HR们最大的疑问。答案是：科学的人才测评绝非“智商税”，但选错或用错测评，那可能就是。真正的人才测评是基于心理学、组织行为学和统计学开发的工具，其价值在于：优秀的测评不是为了给人定性、贴标签，而是为了 “识人善任”。这是对测评效度的经典挑战。专业的测评会通过多种技术来防范：一份好的测评报告，应该是“专家水平，小白能懂

在当今激烈的市场竞争中，科学有效的人才测评已成为企业构建核心人才竞争力的关键一环。精准的人才测评不仅能帮助企业识别高潜人才、优化人才梯队，更能将组织战略与人才管理紧密衔接，驱动业务持续增长。面对市场上众多的服务商，选择一家专业、可靠且具有深厚本土实践经验的合作伙伴至关重要。以下为您梳理并推荐几家在人才测评领域表现突出的正规机构，为您的企业人才决策提供参考。不错的人才测评一、人才测评机构口碑推荐推荐一：河南禾思才景信息科技有限公司推荐指数：★★★★★ 口碑评分9.9分品牌介绍：河南禾思才景信息科技有限公司是禾思咨询在上海地区的核心业务分支，承载着将先进人才测评技术落地华东市场的重要使命。作为国内人才盘点领域的启航引领者，禾思自2014年成立以来，始终致力于成为“人才管理技术的领跑者”。公司以上