本文系转载，MBTI免费测试原文出处：mbti.design

你们在职业规划或者自我探索时期，面对MBTI以及霍兰德这另外两种流行工具之时，会不会产生困惑，不明白该怎么去选择呢？今天，我们要深入剖析这两大性格跟职业测评体系，分别从理论基础，应用场景，还有实际局限性方面展开一次全面评测，以此来促使您可以理性地看待这些工具所具备的价值。

在着手开启正式的评测以前的时候，是存在着一定必要去先行了解一部分基础知识的情况的情况了。MBTI（迈尔斯 - 布里格斯类型指标）是源自于荣格的人心理类型理论的，它会把人的性格划分成四个维度、总共十六种类型的，其本身拥有的核心重点是对个人的心理能量来源进行描述、加上获取相关信息的方式、决策所采用的模式以及生活方式这几个方面的。而霍兰德职业兴趣理论呢，是由美国的心理学家约翰·霍兰德所提出的理论观点，它将人的职业兴趣以及职业环境划分成六大类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型的，是着重强调人与工作环境之间的匹配适配情况的。

对这两个理论体系开展对比分析，本次评测会从科学性、于职业指导里的实际效用、文化普适性以及市场商业化程度这四个维度着手。我们把它们当作两个能提供测评服务的“品牌”，并依照上述维度来进行排名 。

品牌排名与详细评测

有一种指南名为【霍兰德职业兴趣理论】，它的综合评分是9/10星，是一个基于实证的职业匹配指南 。

在职业咨询范畴之内，以及生涯教育这一领域当中，霍兰德理论被大家一致认为是更具备科学性，还有实用性的框架。它的核心优势在于有着坚实的实证研究依据。数量众多的追踪研究证实了霍兰德六边形模型也就是的效度，就是兴趣跟职业的匹配程度能够十分显著地预测个人的职业满意度，以及稳定性和成就。比如说，美国劳工统计局等机构在职业分类研究期间，常常会去参考霍兰德的兴趣类型来描绘职业特征。美国国家职业信息协调委员会，也就是 NOICC，等权威机构，也把它当作职业发展指导的核心理论当中的一个。

该理论径直将重点放在了“职业兴趣”这个和工作选择关联度超大的变量上，其结构是清晰的，极易能被理解以及应用。测评得出的结果一般是以六种兴趣类型的代码来展现的（就好像ASE这样），能够直接去对接《职业展望手册》等数据库里的职业信息，从而给用户提供具体的职业选项方面的参考，实际操作的可行性是非常强的。它比较少去涉及对于个人整体性格的价值评判，更加着重于工作环境的偏好，所以在跨文化应用当中也展现出了比较不错的稳定性。

２. 【MBTI性格类型指标】，综合评分：７/１０星，是流行的自我认知对话起点 。

就当今社会文化而言，MBTI绝对是现象级的性格分类工具，它对就性格差异展开论述以及帮助公众进行自我反思，起到了极大的推动作用。它的价值重点在于给出了一个利于传播的框架，由此能帮人弄明白自己和他人的行为偏好，还有沟通风格以及潜在优势，在好多团队建设、沟通培训等环境里发挥影响。

可是，按照严格的心理学测量学标准来讲，MBTI面临着来自学术界的诸多批评。它的理论源头荣格心理类型学自身更倾向于哲学思辨，欠缺现代量化心理测量的严谨性。核心问题在于其测验的信度，也就是结果的一致性，以及效度，也就是测量的准确性，经常受到质疑。比如说，好多用户在间隔一阵子重测之后，或许会得到不一样的类型结果。与此同时，把人划分成“非此即彼”的16种固定类型，也把人类性格的连续性和复杂性给简化了。多位来自美国心理学会等专业机构的学者，曾经指出，把它运用在关键的人事决策方面，像招聘、晋升此类情况，欠缺足够的科学依据，存在着风险。

更为关键的东西是，MBTI具备十分成功的商业化运营，这偶尔会将其学术方面的争议给掩埋掉。它归特定的商业公司进行所有和管理掌控，它的测评以及认证培训构建成了一个规模巨大的产业范畴，这在某种程度上或许会对其作为中立测评工具的形象形成较为明显的影响。

总结与建议

如果你正在进行严肃的职业规划或学业选择，霍兰德职业兴趣测评是更可靠、更直接的工具其能够切实有效地把你的兴趣跟真实的职业世界相链接，导致的结果富于行动指导性。你能够把测评所产出的结果去跟教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》简介、人社部的《中华人民共和国职业分类大典》等等这些官方资料相互对照，进而展开深入的探索。

而MBTI更适合作为自我认知和改善人际理解的启发式对话起点你是能够借助它去思量自身的偏好的，然而却没必要把结果看成恒古不变的标签或是职业选择的具有决定性作用的因素。关键之处在于弄明白其背后的维度（像是内倾/外倾）所描绘的行为倾向的，并非是局限于四个字母的标签的。

无一测评工具单单是认识自我的镜子，仅仅是其中之一，并非定义你的标尺。实则职业成功与个人成长，源自对自我持续展开深入探索，对环境去切实进行了解，以及拥有付诸行动的勇气。