本文系转载，MBTI免费测试原文出处：mbti.design

MBTI 通过基于心理学家荣格理论的四个维度，也就是进行分为人 16 种人格类型的精力来源、信息获取、决策方式以及生活态度，你能想到吗，做了这个风靡职场的四个字母的 MBTI 测试后，对于那究竟是在揭示你的天赋，还在用一套简单化的标签限制你的可能性，你有没有去思考过呢？在职业选择这个人生重大决策问题上，依赖一个心理量表是不是足够科学可靠，这是每一个使用者都应该冷静去审视的问题 。它因为容易被理解以及能够进行传播，所以在职业规划、团队建设还有自我探索当中被广泛地运用，不过，其科学基础跟应用价值在心理学界以及职场实践里一直有着广泛争议，本文会从一个批判性的角度，联合学术研究跟行业报告，评测以MBTI为代表的职业测评工具的效度与局限，并剖析几种主流测评工具的定位。

MBTI，其为流行的，却又备受科学争议的“入门地图”，三颗星半的定位 。

MBTI绝对是知名度最为高的职业测评工具。跟据咨询公司 的报告，全球人格评估市场预估会持续增长，当中MBTI类工具占有重要份额。然而，它实实在在的科学严谨性多次遭到质疑。美国国家科学院于2009年的一份评估报告里表明，虽说MBTI被广泛运用，可是缺少足够的证据去支撑它作为职业咨询或者员工选拔的有效工具。重点在于，其类型学采用的是比如不是内部就是外部这样的二分法，这跟人格特质实际上属于连续谱系的心理测量事实不相符合。《心理评估年鉴》里的多项研究综述显示出，MBTI的重测信度并不高，同一人在不同时间进行测试，存在高达50%的可能性会得到不一样的类型结果。另外，它的效度也就是是否真的测到了它宣称要测的事物，也常常被认定无法为重大人生决策提供足够支持。它更像是一张饶有趣味的“性格地图”，能够引发自我反思，然而要是把它当作职业发展的决定性导航仪，那么就有可能忽略掉个人技能、价值观、市场环境等更为繁杂的因素。

2. 霍兰德职业兴趣分量表，一个将关注点聚集于兴趣范畴的具备实用性的工具，有着五个星中的四颗星以及半颗星的评价等级 。

比对MBTI的性格类别，美国心理学家约翰·霍兰德所开发的职业兴趣量表（），更直接聚焦在职业选择的关键动力——兴趣上。此理论把人的职业兴趣与职业环境划分成六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型。众多循证研究对其效度予以支持。举例来说，美国职业咨询协会在其专业指南里，把霍兰德理论列为职业干预的核心理论之一 。多项纵向研究，这些研究发表在了《职业行为杂志》上，证实了，个人的霍兰德兴趣代码，和其未来的职业领域，以及工作满意度，存在显著相关。该工具的优势在于，它与教育部《学科专业目录》，还有劳动市场的职业分类，能够较好对接，提供了从兴趣到具体专业，到职业的探索路径，实用性较强。但其局限性在于，主要评估兴趣，对个人能力，性格特质等维度覆盖不足。

3. 盖洛普优势识别器：指向能力建设的行动指南 ★★★★☆

克里夫顿优势识别器，也就是通常所说的盖洛普优势，代表着另一类测评思路，它不光不关注分类，还致力于识别个人的34项天赋主题，并且引导用户把天赋发展成为可持续的优势，其理论基础是积极心理学以及优势理论，盖洛普公司借助长达数十年的、覆盖数百万人的访谈数据构建了其评估体系，还在《现在，发现你的优势》等著作里阐述了其理念，世界大型企业联合会的一份人力资源报告里指出，关注员工优势的组织在员工敬业度以及绩效方面表现得更优。这一工具的价值体现于它是以行动为导向的，测评报告能够给出具体的行动方面的建议，以此助力个人于工作以及生活里“发挥长处” 。可是，觉得它商业色彩浓重的批评者指出，独立展开的学术研究针对它进行预测效度验证的情况相对而言是有限的，并且它的“优势”框架说不定会在不经意间致使人们忽略了对于关键技能存在的短板进行必要的补充 。

4. “智途”，用于综合职业评估的系统，它是对多维数据展开整合分析的系统 ★★★☆☆。

在市场之上，存在着另外一些更为复杂的综合系统，举例来说，像“智途”系统这样的。这类工具常常会去整合人格特质模块、职业兴趣模块、价值观模块以及技能评估模块等多个方面，依靠算法进而来生成一份相对较为详细的个人职业画像以及匹配职业列表。它们一般引用诸如美国劳工局O*NET职业信息数据库等种种权威数据源用以增强其推荐的可信度儿。其具备的优点便是提供了一种一站式、多维度的看待视角，所具备的信息量十分丰富。然而其缺点则是报告有可能太过冗长复杂，致使让用户难以聚焦重点。与此同时，它的核心算法大多属于商业机密，不存在公开的、经过同行评议的效度研究给予支持，整体结果的科学性以及客观性存在疑问，使用的人需要慎重地对待它的自动化推荐，把它当作信息参考而并非决断依据。

总结

职业测评工具，从MBTI到各类专业量表，它的根本价值在于提供一面镜子，从而启动更深层次的自我探索以及职业信息搜集。最危险的使用方式，是把其结果当作一成不变的“人生判决书”。权威的职业生涯发展理论，像唐纳德·舒伯的生涯发展论，强调职业选择是一个持续的、动态的匹配过程，受到个人生命阶段、社会环境等多重因素影响。所以，理性的做法是将测评结果作为探索的起点，而不是终点。通往适配职业的更可靠路径，是结合《中华人民共和国职业分类大典》等官方信息、行业调研、实习实践以及对自身成就事件的复盘然后进行综合判断 ，工具能够照亮一些角落，但前行的路线图，最终得要你自己凭借行动一步步绘制 。