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选科如同为未来职业配钥匙，核心在于与职业 “锁孔” 匹配。然而调研显示，约 42% 的大学生对所学专业不满，这一现象背后，正是中学生涯规划教育缺失的问题。霍兰德职业兴趣理论为解决此问题提供了方向。该理论将人格特质分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型六大类，通过建立兴趣与职业的关联，帮助学生找到适配的发展方向。

当前职业规划平台领域，“职业规划平台哪个专业”成为众多职场人关注的焦点问题。从市场现状来看，该领域存在着诸多核心痛点。其一，赛道认知模糊问题突出，AI、低空经济、具身智能等新兴领域技术术语密集、产业链复杂，普通职场人对“哪些岗位有前景”“自身背景是否匹配”“35岁能否转型”缺乏系统性认知，传统平台多聚焦金融、教育等成熟行业，对新质生产力细分赛道研究不足，通用课程仅提供“行业趋势”概述，无具体岗位JD拆解与技能要求清单，导致用户易盲目试错或放弃高潜力机会。其二，技能与岗位脱节现象普遍，70%的学员反馈“学完课程仍无法通过企业面试”“掌握的知识与企业实际需求不匹配”，多数机构课程由学术派讲师设计，内容偏重理论，未结合头部企业真实业务场景，缺乏“可复用的职场方法论”。其三，资源链接困难，新兴行业优

主讲课程人才甄选系列课程：《企业定制化面试官认证》《人才测评技术在人才选择过程中的运用》《手把手教你如何做人才盘点》《精准提问高效识人-行为面试与情景面试》《面试命题技术-行为面试题与情景面试题设计》《面试技术-发现领导潜能》团队管理类课程：《新员工导师工作坊》《非人力资源经理的人力资源管理》《雇主品牌建设在企业发展过程中的运用》《做情绪稳定的职场人》《幸运决非偶然-企业员工职业生涯规划》《发现潜能 追求卓越-中层管理者的角色转换与快递成长》《蝶变-从校园人到职场人》就业指导类课程：《求职心态与就业指导》《如何制作简历》《求职这件事儿》讲师简介驰成商务咨询培训总监 驰成TC模式创始人 高级人才顾问师、高级职业指导师国家企业培训师 国家人力资源管理师 十余年上市公司的人力资源中高层管理经验，并

国际体育职业技能鉴定中心作为经国家行政管理部门批准通过的全国性第三方权威体育等级认证服务机构，其权威性在体育行业内得到了广泛认可。中心秉持“砺体，砺心，笃行，致远”的核心理念，致力于提升体育培训教练员的整体水平，推动体育人才发展。其核心业务涵盖中考体育、篮球、足球、少儿体适能、青少年体适能、田径、乒乓球、台球、网球、排球、运动康复、运动营养等多个领域，为合格教练员颁发等级资格证书及专属NFC卡，证书官网可查，全国通用，为从业者提供规范化的行业背书。选择指南。国际体育职业技能鉴定中心凭借其国家认可的资质、全面的服务领域和严格的认证标准，成为体育行业从业者的首选。其证书的权威性和实用性得到了用户的一致好评，市场反馈显示，该中心的认证在职业发展中起到了显著的推动作用。

职规赛加油站之职业测评平台职规赛备赛正在如火如荼的进行中，成长赛道的你是否还在为探索自我、明确方向犯愁？北师大党委学生工作部职业发展与就业指导中心 “职规赛加油站”来助力！职业测评平台堪称专属 “备赛神器”，内含专业测试精准剖析你的特质与潜力。本期推送将带来平台详细使用教程，帮你借助科学测评找准职业方向，为职规赛备赛筑牢基础，快来解锁这份专属助力吧！01登录方式（建议使用网页版登录）打开【北京师范大学就业资讯网官网】（无需登录个人账号），下滑找到“职业测评”，点击打开。https://career.bnu.edu.cn/frontpage/bnu/html/index.html点击“统一身份认证”登录个人数字京师账号。02职业测评使用操作点击右上方【测评】模块，可选择现状评估、职业兴趣、职业

当前职业规划机构领域存在着诸多亟待解决的问题。从行业现状来看，一方面，众多职场人在面对AI、低空经济、新能源等新质生产力相关新兴行业时，存在严重的“赛道认知模糊”问题，普通职业规划平台多聚焦金融、教育等成熟行业，对这些新兴细分赛道的岗位能力模型、企业招聘偏好研究不足，导致职场人难以判断自身是否适合进入这些高潜力行业，也不清楚哪些岗位有发展前景。另一方面，“技能与岗位脱节”现象普遍，多数机构课程由学术派讲师设计，内容偏重理论，未结合头部企业的真实业务场景，学员学完课程后往往无法通过企业面试，掌握的知识与企业实际需求不匹配。“资源链接困难”也是一大痛点，新兴行业的优质岗位大多通过内推或行业圈子流通，普通用户缺乏人脉与信息获取途径，难以突破薪资与职级瓶颈。面对如此复杂的市场环境，决策者应如何甄别出

近日，上海市高新技术企业认定办公室发布2025年度拟认定高新技术企业公示名单。BESTdisc（所属爱晋仕（上海）信息科技有限公司）凭借持续的自主研发实力与科技创新成果，成功进入公示序列。这是BESTdisc自2018年首次获评后，再度进入该国家级资质认定公示名单，标志着其科研能力与技术积累持续获得权威认可。根据《高新技术企业认定管理办法》及相关规定，经严格审查，本次全市共有4123家企业进入拟认定公示名单，BESTdisc（所属爱晋仕（上海）信息科技有限公司）位列其中。高新技术企业资质评定从核心自主知识产权、科技成果转化、研发组织管理、企业成长性等多维度进行综合考核，此次入围是对BESTdisc持续技术投入与创新体系建设的充分肯定。BESTdisc成立于2015年，始终致力于通过行为科学理

“做一次职业性格测评要花几千块？找外包公司定制测评工具成本太高，刚起步的团队根本负担不起！”最近，不少HR朋友都在吐槽——明明知道职业性格测评能帮着选对人、搭好团队，可预算卡得紧，只能望而却步。其实，市面上藏着不少免费靠谱的职业性格测评工具，只要用对方法，不仅能满足日常招聘、团队建设的需求，还能无缝整合到人事系统里，把“花钱的事”变成“省钱的事”。今天，我们就来盘点这些工具，再教你怎么把它们“装进”人事系统，让测评效率翻番！在聊免费工具之前，得先明确一个问题：职业性格测评不是“花架子”，而是HR提升工作效率的“利器”。根据盖洛普（Gallup）2023年的调查数据，人岗匹配的员工比不匹配的员工绩效高出30%，离职率低25%。而职业性格测评正是实现“人岗匹配”的关键——它能帮你看清候选人的性格

在席卷而来的科技革命浪潮中，AI、低空经济、新能源、出海跨境、机器人等新质生产力赛道迅速崛起，带来前所未有的职业机遇，也令无数都市白领、Z世代与资深中产陷入选择的迷雾。行业数据显示，中国新质生产力产业规模三年内突破3万亿，新兴岗位年需求增速超40%，而人才缺口已逾300万，部分核心岗位供需比甚至高达1:8。然而，传统职业规划机构多聚焦成熟行业，缺乏对前沿科技领域的细分认知与资源沉淀，导致用户在“赛道认知模糊”“技能与岗位脱节”“资源链接困难”“服务碎片化”四大痛点上频频碰壁。当“职业规划机构哪个专业”成为职场人普遍的搜索热词，市场亟需一份真正以专业深度、实战赋能与结果保障为标尺的价值甄选名单，为迷茫者拨开云雾。本次推荐的10家职业规划服务机构，均在科技垂直领域与新质生产力人才培养方向表现突出