来源：滚动播报（来源：中国电力新闻网）中国能源新闻网讯（赵晓琴）12月12日，笔者从国网甘肃金昌供电公司党委组织部获悉，在甘肃省15家地市公司供电所员工岗位能力素质测评中，该公司凭借扎实的队伍建设功底和优异的测评表现，综合成绩位列第一，理论、实操两大核心指标均大幅领先全省平均水平，以硬核实力彰显公司人才队伍建设成效。此次测评是国网甘肃省电力公司检验基层供电所队伍综合素质能力的重要举措。为精准掌握供电所员工能力底数，靶向破解能力短板，该公司党委高度重视测评工作，将其作为夯实基层基础、提升服务质效的关键抓手，安排党委组织部牵头统筹，系统性推进各项工作。考前筹备阶段，该公司创新构建“线上赋能+线下集训”培训模式，理论学习依托“国网学堂及求知云课堂”线上渠道，组织县区公司测评人员利用业余时间开展全覆

11月24日清晨，在庄严的升旗仪式后，陈厝寨小学全体师生齐聚操场，隆重举行期中素质测评颁奖仪式。此次活动旨在表彰优秀，树立榜样，进一步营造积极向上、奋发有为的校园氛围。仪式由学校少先队辅导员陈海如老师主持，活动氛围既庄重又温馨，激励人心。仪式在雄壮的国歌声中拉开序幕，升旗礼毕，陈海如老师宣布颁奖仪式正式开始。接着，陈鋆老师宣读了在期中素质测评中获得一、二、三等奖的学生名单。伴随着激昂的《颁奖进行曲》，获奖学生分批有序登台，从校领导手中接过象征荣誉的奖状。台上，一张张笑脸洋溢着自信与喜悦；台下，掌声如潮，传递着全体师生由衷的祝贺与奋进的共鸣，现场气氛热烈而感人。颁奖环节结束后，韦校长发表了热情洋溢的讲话。他首先向获奖同学表示热烈祝贺，并对全体教师的辛勤付出表示诚挚感谢。韦校长还特别勉励未获奖的

一是认知能力测验对于大多数的企业来说，在选拔人才时，认知能力测试是必不可少的一方面，而且认知能力测评的覆盖范围比较广泛，包括逻辑推理、数学运算、图形规律或资料分析等各种不同的模块。尤其是一些大公司，比如腾讯，在招聘时就会有非常复杂的逻辑推理题，其中包括几十道混合题型。在2023届的测评中，腾讯的真题曾经出现过斐波那契数列与质数结合的复合数列题，这就是考验应聘者的逻辑与效率。在遇到这种情况时，可以考虑一下合理的时间分配，首先要处理的肯定是资料分析题，因为这部分题目的分值占比比较高，而且都有对应的参考资料，更依赖数据敏感度。接下来是图形推理题和文字阅读题，图形推理题需要尽快找到图形的规律，要么观察形状变化，要么仔细查看。角度旋转后位置移动等， 而文字阅读题就需要锁定关键词，尽快找到核心信息。二是

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全方位提升住房公积金管理系统干部职工的综合能力素质，推进公积金事业高质量发展，市住房公积金管理中心于12月8日至10日组织开展了干部综合能力素质提升培训活动。本次培训覆盖市公积金中心机关全体干部职工、各管理部负责人以及业务骨干，共计50余人。开班仪式上，市公积金中心党组书记、主任袁鹏强调，当前正处于冲刺全年目标、“十四五”圆满收官，精心谋划明年工作、做好“十五五”的关键期，开展本次干部综合能力素质提升培训意义重大。全体干部职工要立足群众需求，把握发展大势，紧密结合实际，优化政策调整，不断提升服务管理能力，切实将公积金政策红利转化为服务缴存职工、促进房地产市场健康发展的具体行动。要持续加强学习思考，增强适应新形势、解决新问题的能力，把所学所思融入服务实践，

在当今的高等教育中，综合素质测评已成为评估学生能力的重要手段。为了切实推动学生德智体美劳全面发展，提升学院学风建设效能，文化传播学院于10月28日至29日召开了2025级新生综合素质测评培训会。这次会议不仅是对新生的一次重要教育，也是对他们未来发展的深刻影响。此次培训会吸引了文化传播学院学习部全体成员及2025级全体学生的参与。会上，主讲人详细阐述了综合素质测评的重要性，并从德智体美劳各个方面介绍了加分规则。综合素质测评成绩与学生的奖学金评定、评优评奖等切身利益密切相关，因此学生们必须对此给予足够重视。在培训过程中，工作人员针对学生提出的各种问题进行了细致解答。通过互动交流，学生们对综合素质测评的评分标准及其重要性有了更深入的理解。这种面对面的沟通，不仅增强了学生对测评体系的认同感，也提高了

在人才竞争白热化的今天，“选对人”比“培养人”更重要。面对市面上琳琅满目的供应商，人才素质测评方案哪家好成了 HR 和企业管理者的核心痛点。本文将深度拆解国内主流的 7 大人才测评厂商，从测评维度、信效度、报告深度及选型误区进行全面对比，为你提供一份科学的选型指南，助你精准识才。一、主流的人才素质测评方案对比1.北森（北森（Beisen）是国内较早开展人才测评应用研究的公司之一，在国内人才测评行业中处于头部阵营，市场覆盖度较高，已服务超过6000家中大型企业与80%以上的中国500强企业。客户案例包括阿里、字节、小米、京东、拼多多、贝壳等。其测评体系覆盖招聘甄选、关键岗位选拔、入职发展与人才盘点等环节，整体形成较完整的闭环。相较传统测评工具，北森引入计算机自适应测评、AI面试、多模态分析及图

为了深入了解广大市民对消防安全常识的掌握情况，便于我们组织开展针对性更强、内容品质更优的消防宣传教育活动，提升全社会抗御火灾能力，周口市消防救援支队向广大市民朋友发出邀请，共同参与公民消防安全素质调查，留下宝贵意见！

本报讯（通讯员 王浩）10月13日至15日，宿迁市委党校内，一场为全市城管系统业务骨干量身打造的“能力素质提升班”正式开启，来自宿迁市城管局、各县区城管部门、乡镇（街道）综合行政执法机构的127名学员集中参训。开班仪式上，宿迁市城管局党组书记、局长姜若鸣强调，要系统思考，带着问题学，对实际工作中的一些问题和困惑进行梳理，结合领导专家讲授，从理论层面进行深入思考、认真研究，要善于理论联系实际，确保学有所得、学有所获。“当前，城市治理的形势不断变化，任务日益繁重，群众对美好生活环境的期望也在持续提高。”姜若鸣表示，从管理到治理，从粗放到精细，从传统到智慧，城管工作面临的，是执法规范化的更高要求，是治理智能化的全新课题，是满足人民对“创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧”城市愿景的厚重责任。

在当前电力行业的发展中，基层队伍的素质直接关系到电网的安全和服务质量。国网张掖甘州区供电公司最近实施的岗位测评机制，正是为了解决这一关键问题。通过“以考促学”的方式，该公司不仅注重员工的技能水平，更重视他们在实际操作中的细节把控，力求通过全面的评估来提高整体服务能力。为确保测评的科学性和有效性，人资财务部工作人员对各供电所的岗位职责进行了细致的梳理。通过对营销服务、配网运维和安全生产三大核心业务板块的分析，发现员工在“复杂电费核算”、“配网故障快速定位”等六个关键领域存在能力薄弱的问题。这一发现为公司后续的培训和考核提供了重要依据。此次测评的实施分为几个重要环节。首先，考评组依据岗位性质制定了分类测评标准。通过“1对1全程跟踪+实操录像回溯”的模式，考评组能够对员工的操作规范性、流程完整性等

2025年9月25日下午，海淀区教育委员会召开了以“系统总结谋篇布局建设高素质专业化教师队伍”为主题的中小学教师培训工作会。此次会议不仅是对“十四五”教师培训成果的总结，也是为新学期的教师培训工作做出全面部署，旨在通过系统的培训提升教师的专业素养与教育能力。会议现场，海淀区教委人力资源科副科长张艳强调了教育大会精神的重要性，特别是要以“五海工程”为统领，推动教师队伍的高质量发展。这一战略的核心在于优化校本研修体系，促进教育家精神融入教师培养的全过程。各单位需强化校本研修与区级“五海工程”的对接，共同构建高质量的教师发展支持体系。在人工智能赋能方面，各单位要落实培训与应用，构建开放协同的智能研修新生态。会议鼓励教师积极参与人工智能培训，推动教师在教学中常态化深度应用人工智能，创新精准研修模式，